청년재직자 내일채움공제 vs 청년내일채움공제 – 어떤 게 더 좋을까?

안녕하세요, 슬기로운 아멜리입니다.
오늘은 많은 분들이 헷갈려하시는

청년재직자 내일채움공제와 청년내일채움공제의

차이점과 선택 기준에 대해 자세히 안내드릴게요.
두 제도 모두 청년층의 자산 형성을 도와주는 좋은 정책이지만,

대상, 금액, 기간, 조건이 모두 다릅니다.

1. 제도 개요 비교

항목	청년내일채움공제	청년재직자내일채움공제
대상	중소기업 신입 청년 (재직 6개월 이내)	중소기업 재직 중인 청년 (1년 이상 재직)
가입 시점	입사 후 6개월 이내	재직 1년 후 가능
공제 기간	2년 또는 3년	5년
총 수령액	1,200~3,000만 원	최대 3,000만 원 이상
본인 납입금	300~600만 원	720만 원 (월 12만 원 × 60개월)

2. 가입 조건 정리

• 청년내일채움공제: 정규직 채용된 청년 (고용보험 가입 1년 이하), 연령 만 34세 이하
• 청년재직자 내일채움공제: 중소기업 1년 이상 재직 중인 정규직 청년, 연령 만 34세 이하

3. 실수령액 차이

두 제도 모두 정부와 기업, 본인이 적립금을 함께 모으는 방식입니다.

• 청년내일채움공제 2년형: 만기 시 약 1,600만 원 수령
• 청년재직자 내일채움공제: 5년 만기 시 약 3,000만 원 이상 수령

4. 선택 기준 꿀팁

• 입사 초기라면 → 청년내일채움공제
• 1년 이상 장기 근속 중이라면 → 청년재직자 내일채움공제
• 단기 근무 계획이라면 내일채움공제보다 희망적금 등 단기 상품이 유리

5. 실사용 후기 요약

• 후기 1: “2년 동안 빠져나가는 금액은 작지만, 만기 시 목돈을 받아 유용했습니다.” (청년내일채움공제)
• 후기 2: “5년 동안 납입은 길지만 그만큼 자산 형성에 큰 도움이 됐어요.” (재직자 공제)
• 후기 3: “이직 계획이 있다면 재직자 공제는 신중히 고민하세요.”

마무리하며

두 제도 모두 청년의 경제적 자립을 도와주는 훌륭한 정책입니다.

다만, 본인의 재직 기간, 이직 계획, 장기 근속 의지에

따라 적합한 제도를 선택하는 것이 중요합니다.

슬기로운 아멜리와 함께 다음 글에서는

2025년 달라지는 청년 정책 총정리로 마무리해보겠습니다.